-
Число публикаций
67 -
Регистрация
-
Последнее посещение
-
Дней в топе
4
Тип контента
Профили
Форумы
Галерея
Блоги
Календарь
Сообщения опубликованы Екатерина Перелыгина
-
-
Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.
я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте.
То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными?
-
Пациенты - все же не фестиваль, это долгая работа. И не всегда приятная...
-
То есть это скорее персональная работа?
-
Слушайте, неужели действительно за майки и кофе-паузы работают? Мне кажется, это что-то из серии приятного дополнения к успеху, а мотивация должна быть в чем-то еще...
-
Кроме того, обычно проблема - не привлечь волонтеров, а грамотно организовать регулярную работу с волонтерским сообществом. Могу выслать неплохую методичку, там способы привлечения расписаны весьма достойно.
Кстати, методичка есть на нашем сайте здесь http://volontery.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/
Спасибо.
-
Кроме того, обычно проблема - не привлечь волонтеров, а грамотно организовать регулярную работу с волонтерским сообществом. Могу выслать неплохую методичку, там способы привлечения расписаны весьма достойно.
Пришлите, пожалуйста, это интересно. И согласна: привлечь - это только начало. Что Вы понимаете под грамотной организацией регулярной работы?
-
Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.
Наталья для того, чтобы понимать, как Вам помочь, нужно выяснить из какого Вы города. Почему, потому что параллельно могли бы сделать скрининг НКО в Вашей территории и возможно помочь адаптировать Ваши запросы под имеющиеся возможности местных НКО. Для начала. А когда Вы выстроите взаимоотношения с имеющимися ресурсами Вам будет проще искать волонтеров уже под себя.
Подскажите, пожалуйста, что такое скрининг НКО? Как Вы его делаете?
-
Интересно, пока у нас потрет состоит из одной социальной группы - студенты. Наверное, есть другие еще группы, которые можно привлекать? Они какие?
-
Там выше есть, как нашли. Например,Namitova, но она связывает возможность поиска с харизмой - люди идут на интересных людей. Вот интересно: другие способы есть? И интересно, какие не работают, чтобы на те же грабли не наступать ))
-
Вы можете предположить, с чем это связано? Какие способы привлечения использовали (то есть использовали, а результатов это не дало)?
-
Хочется определиться со статусом волонтера. Если труд человека оплачивается, можно ли считать его волонтером?
-
Что ими движет? Это любые студенты, которые быстро загораются при виде красивой идеи? Или желание работать зависит от специальности? Может, от каких-то личных качеств?
-
Поясните, пожалуйста, что именно нужно предлагать волонтерам. Вы пишете, что интересы не имеют значение, в то же время - организация должна быть интересна и предложить что-то заманчивое ("...Тем не менее привлечь всегда возможно, причем не играет возраст, статус или интересы... Главное, чем интересна сама организация и что такого заманчивого может предложить волонтерам...").
Чем все же вы привлекаете? Какие механизмы используете?
Опыт привлечения волонтеров
в Привлечение волонтеров
Опубликовано
Я неправильно выразилась. Я имела в виду помощь по дому, бытовые проблемы. Медицинский уход - это, наверное, действительно не подъемно.