Ипатов О.Ю. Posted January 29, 2015 Report Share Posted January 29, 2015 Работник и работодатель, заключая трудовой договор, не могут быть уверены в том, насколько продуктивны и успешны будут их взаимоотношения. Именно для обоюдного снижения этого риска в российском трудовом законодательстве существует такое понятие, как «испытательный срок» (или, иначе – «испытание») при приеме на работу, регламентирующееся ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Читать дальше Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.