Таблица лидеров

Здравствуйте Друзья и Коллеги. Хочу поделиться немного опытом, возможно кому-то поможет? Когда мы ставили перед собой задачу в поисках волонтеров, в первую очередь у нас возникли резонные вопросы: 1. Уровень профессионализма и умений Волонтера. - Дело в том, что тут нужно четко разделять, что можно доверить волонтеру. Так мы выделили 3 специфические группы: a) Начальный уровень - волонтеры, которые только втекают в процесс, без умения и опыта. Чаще всего такие волонтеры участвуют на мероприятиях либо на регистрации, либо в помощниках, так же могут заниматься встречей и сопровождением. Средний уровень - волонтеры, которые уже участвуют в работе организации, или мероприятие. Тут мы брали за основу критерия отбора надежность волонтера. Он мог стать координатором проекта, либо обучать других. Так же на этих людей можно распространять задачи, как сбор информации или другие точечные задачи. c) Высокий уровень - это наверное даже уже не волонтеры, а будущие работники. На них держится по сути понимание работы волонтеров, они же уже могут представлять и сами налаживать отношения с другими организациями. 2. Поиск и привлечение 1. Организации, которые уже создались в вашем регионе/городе , в нашем случае очень хорошо получилось работать с Молодой Гвардией, но тут сделаю помарку, что работали с руководителем, который умел и собирает молодежь вокруг себя, к сожалению, в не которых регионах она сейчас представлена не очень хорошо. Конечно нужно искать волонтерские организации, которые имеют похожие проекты или цели, с ними будет проще взаимодействовать. Есть опыт и печальный, когда организации приводят никаких волонтеров. 2. Создавать свое молодежное крыло, и собирать туда молодежь. Это требует и физических, и моральных затрат. Так же нужно всегда поддерживать такое крыло, иначе со временем оно просто развалиться. Мы потратили почти 1.5 года для создания такой на 1 муниципальный город Московской Области. Мы использовали социальные сети, а так же другие механизмы. Пример информационной площадки: vk.com/lobnya , Отдельно могу сказать, что мы делаем очень серьезный упор на социальные сети. Мы разработали методику по работе с волонтерами в социальных сетях, а так же методики по созданию таких информационных полей в соц.сетях и в этом году мы делаем 20 пробных городов Московской Области, в которых будем развивать такие инфо.поля. Если вам будет интересно, готов подробно об этом рассказать. 3. Мотивация. Одно из самых главных, на что мы делаем упор, это то, что каждый волонтер должен быть заинтересован в том, что он делает. Большая часть волонтеров помогающая пациентским организациям, либо сами пациенты, либо родственники. Их мотивация понятна, но мы рекомендуем всегда поощрять таких волонтеров. Например: для волонтеров a) и мы рекомендуем дарить ручки, блокнотики и другую атрибутику. Очень хорошо работает персональные фотографии с известными людьми, не забывайте и про то, что многие хотят и задать сами вопросы, или возможно выступить. Не забывайте, что каждый волонтер должен быть накормлен! А значит на мероприятиях проследить чтобы каждому достался обед, а например когда мы проводим встречи по обсуждению акций, мы их так же незабываем покормить )) Про категорию c) хотелось бы сказать, что мотивация должна быть уже связана с дальнейшей жизнью волонтера. Тут хорошо используются возможности по устройству на работу в определенную сферу. Несколько лет назад, государство обещало выдать единые волонтерские книги, которые бы могли помогать либо устраиваться на работу, или в институт, но это так и не заработало. Мы же рассматриваем вопрос о налаживание с институтами договоренности, когда мы от организации даем рекомендации. Так же и на работу. 4. Ответственность Не забывайте, что за каждого волонтера вы в ответственности. И если он собирает, или делает незаконные действия, то вы будете отвечать за это! Так например, мы проводим антиалкогольные рейды с несовершенно летними. У нас обязательно есть разрешение и от родителей, и другие документы. Так, что не забывайте! И в завершение, не забывайте, что работа и волонтерство это крайне разные вещи. И у нас в стране до сих пор плохо складывается понимание где эта грань. По этому, старайтесь не мотивировать волонтера деньгами, а находить другие методы! Например, когда ты можешь хотя бы недельку поработать на предприятие, которому нет аналогов, это может стать сверхмотивацией, и люди будут готовы за эту неделю сделать многое. Но все зависит от людей и взаимодействия с ними. Отдельно хотел бы задать вопрос вот какой, наши волонтеры хотят работать с детьми отказниками. Они совсем маленькие, и основной посыл - это постараться разнообразить жизнь детей с которыми никто не играет и не уделяет должного внимания. Начав такую работу, мы встретили большое кол-во проблем, так например с нас потребовали документы разрешающие это делать, так же мед.образование и т.п. и вообще предложили обратиться в минздрав с этим вопросом. Почитав законодательство мы полностью запутались где заканчивается ответственность соц.опеки, и начинается ответственность Минздрава, когда ребенок с заболеванием переводят из дома-ребенка в больницу?

Елена Ануфриева: Добровольцы – есть добровольцы С 24 февраля 2015 года в городе Анапа (Краснодарский край) начнется федеральная образовательная смена «Волонтер России - 2015», на которую отправляется делегация из Самарской области. Эта тема стала основной на пресс-конференции руководителя направления «Социальное служение» смены «Волонтер России - 2015», директора СРМОО «Инклюзивный Клуб добровольцев», молодежного министра социально-демографической и семейной политики Самарской области Алексея Транцева, которая состоялась 12 февраля 2015 года. Начну с того что я инвалид первой группы, пользуюсь инвалидной коляской, являюсь активным членом общества инвалидов и непосредственно сталкиваюсь с потребностью в добровольцах и помощниках, поэтому здоровому обывателю мнения мои могут показаться резкими и негативными, но колонка моя, значит и мнения тоже мои. А теперь перейду непосредственно к пресс-конференции. На первом этапе Алексей Транцев рассказал о предстоящем слете - о том, как он нужен и просто необходим всем и каждому, насколько он, слет, уникален и интересен. Уникальность его состоит в наличии среди участников Самарской делегации детей-сирот, воспитанников школ интернатов области. Организаторами предусмотрены несколько профильных направлений, по которым будут разделены участники. Эти направления: спортивное волонтерство, экологическое добровольчество, добровольческие отряды по ликвидации ЧС, Всероссийский слет юных патриотов – «Наследники Великой победы», Направление «Юг» Русского географического общества и направление «Социальное служение». Уклонов деятельности много - огромная нива для посева и жатвы юных добровольцев. Ребята должны прибыть на смену уже с заготовками своих проектов, идей, задумок, чтобы в теплых краях эти заготовки взялись за силу, дали ростки и набрались сил для дальнейшего прорастания в родных регионах. Кроме того Алексей Транцев рассказал более детально о тренерах и об их задачах и идеях. В Анапе будет организован инклюзивный бал, полноценный бал с историческими и салонными танцами - вальсами, полонезами и польками, большая арт-выставка «Безбарьерная среда» материалом для которой послужат фотографии участников форума на фоне безбарьерных объектов г. Анапы. В конце первой части презентации Алексей упомянул партнеров, которые помогают принимать активное участие в столь больших мероприятиях. Таковыми являются Федеральное агентство по делам молодежи, Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, Городской Департамент образования. Поначалу я не хотела задавать вопросы, но в ходе конференции интерес мой возрос. После ответа на вопрос моей коллеги о членах делегации с ограниченными возможностями здоровья, что из колясочников будет только один тренер – организатор бала, у меня возник следующий вопрос о том, как же будет проходить фотосъемки на тему безбарьерной среды. И тут-то у меня возникло первое яркое мнение: - Они хотят снимать безбарьерные объекты для инвалидов без инвалидов. "Мы хотим показать здоровым детям, что такое безбарьерные среда". Но здоровым детям не понять, что для коляски может стать не доступным панду на один см уже, что для инвалида сможет стать непреодолимый бордюр на один см выше... Здоровые детки должны увидеть воочию - насколько удобны безбарьерные объекты не для простого человека, а для самих инвалидов. Задача, на мой взгляд, решаема. И если бы ответ на вопрос ограничился пояснение Сергея, о привлечении местных колясочников, я бы осталась довольна, но последующие слова Алексея, огорчили меня, как реального пользователя безбарьерные средой... Нельзя делать что-то для инвалидов, без самих инвалидов! Далее у меня созрел вопрос о наборе кандидатов для формирования команды. Вопрос этот возник из-за моей подрастающей дочери, как бы ее занять?, что бы придумать?, куда бы ее направить? Как выяснилось, кандидаты набираются с помощью партнерских добровольческих организаций, а таких, как оказалось (!) в Самаре и Самарской области немало… Восклицательный знак – это опять мое мнение – я как инвалид давно не ощущала помощи от таких организаций и не знала, что их так много, даже можно выбирать кандидатуры… Ребята задавали вопросы о возможных результатах слета, о проектах, которые привезут участники и не потеряются ли они, проекты, по возвращении на родину. Здесь Алексей всех заверил, что потерь ни в коем случае произойти не должно, что у каждого проекта есть куратор и наставник, что вся работа будет доводиться до финального конца. Хотелось бы надеется на позитивный настрой спикера и посмотреть на окончательные результаты. И мой последний вопрос, оказавшийся по мнению моих наставников, не по теме, но очень меня трогавший «Чему непосредственно научат детишек на таком слете? Чем они реально смогут помочь социальнонезащищенным слоям населения? Где мальчишки со снеговыми лопатами? Где девчонки с тряпками, которые придут и помоют полы старенькой бабушке или почистят окна не ходячему инвалиду?». Вот тут могу поставить миллион восклицательных знаков, но не буду, дабы не засорять эфир. Услышав ответ, что это работа не добровольцев, а дворников и соцработников, я чуть было не встала с коляски. В чем же заключается работа добровольцев? Все понятно, что доброволец – он и есть человек Доброй Воли – захотел – сделал, не захотел - не сделал. Хорошо ездить на слеты в теплые края за счет государства, ребята в зале не поймут моего негодования – ведь слеты и форумы для них повод отдохнуть от школы, от родителей, пожить самостоятельной жизнью, провести время со сверстниками, пусть и, не отрываясь от непыльной работы. Но ребята, не забывайте, пожалуйста, что есть люди, которые реально нуждаются в помощи, в физической и моральной. И еще я в общих чертах поняла принципы работы добровольческих организаций – это конторы по подбору персонала, хотя, и на этом огромное ИСКРЕННЕЕ спасибо. Считаю посещение этого мероприятия плодотворным, отметила для себя настрои, подкрепила свои мнения, пересмотрела некоторые взгляды и принципы. Дома посоветовала дочери вступить в ряды какой-нибудь Добровольческой организации, говорю: "Пездишь не по миру, хоть по стране..." Было бы смешно, еслиб не было так грустно(((