Ипатов О.Ю. Опубликовано 29 Января 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 Января 2015 Работник и работодатель, заключая трудовой договор, не могут быть уверены в том, насколько продуктивны и успешны будут их взаимоотношения. Именно для обоюдного снижения этого риска в российском трудовом законодательстве существует такое понятие, как «испытательный срок» (или, иначе – «испытание») при приеме на работу, регламентирующееся ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Читать дальше Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.