Ипатов О.Ю. Опубликовано 13 Августа 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 Августа 2014 По статистике, организации, использующие метод модели компетенций, более успешны. Модель компетенций — это не просто описание качеств будущего работника, но и видение общих целей компании. Модель компетенций позволяет долгосрочно планировать необходимые кадровые ресурсы, эффективно формировать резерв, развивать сотрудников. Читать дальше Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.