Екатерина Перелыгина

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте. То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными? Уход за больными - одна из самых сложных тем для волонтерства. в Москве этим занимается Православная сестринская служба "Милосердие", но там в качестве волонтеров - сестры милосердия. В хосписах за лежачими ухаживают платные сестры-сиделки. И это правильно: человек должен работать, а волонтерить - в свободное время. В таком режиме обеспечить качественный уход за лежачими, требующий профессиональных навыков, очень трудно. Волонтеры всегда, по моему убеждению - дополнительная помощь штатному мед.персоналу. Я неправильно выразилась. Я имела в виду помощь по дому, бытовые проблемы. Медицинский уход - это, наверное, действительно не подъемно.

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте. То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными?

Пациенты - все же не фестиваль, это долгая работа. И не всегда приятная...

То есть это скорее персональная работа?

Слушайте, неужели действительно за майки и кофе-паузы работают? Мне кажется, это что-то из серии приятного дополнения к успеху, а мотивация должна быть в чем-то еще...

Кстати, методичка есть на нашем сайте здесь http://volontery.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/ Спасибо.

Пришлите, пожалуйста, это интересно. И согласна: привлечь - это только начало. Что Вы понимаете под грамотной организацией регулярной работы?

Наталья для того, чтобы понимать, как Вам помочь, нужно выяснить из какого Вы города. Почему, потому что параллельно могли бы сделать скрининг НКО в Вашей территории и возможно помочь адаптировать Ваши запросы под имеющиеся возможности местных НКО. Для начала. А когда Вы выстроите взаимоотношения с имеющимися ресурсами Вам будет проще искать волонтеров уже под себя. Подскажите, пожалуйста, что такое скрининг НКО? Как Вы его делаете?

Интересно, пока у нас потрет состоит из одной социальной группы - студенты. Наверное, есть другие еще группы, которые можно привлекать? Они какие?

Там выше есть, как нашли. Например,Namitova, но она связывает возможность поиска с харизмой - люди идут на интересных людей. Вот интересно: другие способы есть? И интересно, какие не работают, чтобы на те же грабли не наступать ))

Вы можете предположить, с чем это связано? Какие способы привлечения использовали (то есть использовали, а результатов это не дало)?

Хочется определиться со статусом волонтера. Если труд человека оплачивается, можно ли считать его волонтером?

Что ими движет? Это любые студенты, которые быстро загораются при виде красивой идеи? Или желание работать зависит от специальности? Может, от каких-то личных качеств?

Поясните, пожалуйста, что именно нужно предлагать волонтерам. Вы пишете, что интересы не имеют значение, в то же время - организация должна быть интересна и предложить что-то заманчивое ("...Тем не менее привлечь всегда возможно, причем не играет возраст, статус или интересы... Главное, чем интересна сама организация и что такого заманчивого может предложить волонтерам..."). Чем все же вы привлекаете? Какие механизмы используете?