Опыт привлечения волонтеров

[Цикорин И.В.]

Наверное неплохо бы иметь старшего группы или руководителя (бригадира) из внутреннего состава так сказать. Это и опыт управления для волонтёра и более ответственное отношение.

[Екатерина Перелыгина]

То есть это скорее персональная работа?

[Сергеева Светлана]

Разные есть люди, но как правило это приятное, и весьма важное дополнение! На Грушинском фестивале за майку тебе все что хочешь будут целый день делать

 

Слушайте, неужели действительно за майки и кофе-паузы работают? Мне кажется, это что-то из серии приятного дополнения к успеху, а мотивация должна быть в чем-то еще...

[Сугоняева А.В.]

Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте.

[Владимир Хромов]

Это работа с волонтерской группой. Но координатор группы, безусловно, уделяет время и внимание каждому волонтеру. Поэтому хорошо, если координатор - работник на ставке, а не волонтер. Плюс важно, чтобы было помещение, где можно собираться, обучать волонтеров и проч. Но на первом этапе можно обойтись и без постоянного помещения. Многое зависит от того, что конкретно группа делает, насколько сильная идея ее соединяет и проч.

[Сергеева Светлана]

Наверное неплохо бы иметь старшего группы или руководителя (бригадира) из внутреннего состава так сказать. Это и опыт управления для волонтёра и более ответственное отношение.

Это обязательно, иначе совсем ничего не получится! И этот человек должен с добровольцами выстраивать доверительные и дружеские отношения, чтобы им было интересно с ним общаться, тогда успех дела и участия в нем добровольцев увеличивается в разы.

[Екатерина Перелыгина]

Пациенты - все же не фестиваль, это долгая работа. И не всегда приятная...

[Сугоняева А.В.]

может сработать обращение в специализированные организации, например в медколледжи, коллега из Краснодара таким образом организовала очень хорошую помощь инвалидам-колясочникам, стеденты медики приходят, делают массаж, гуляю с инвалидом на свежем воздухе, студентам от организации обязательно нужно на руководителя написать благодарность с просьбой зачесть помощь в виде практики - это тоже кстати, очень хороший стимул.

[Владимир Хромов]

То есть это скорее персональная работа?

А чем занимаются ваши волонтеры? Насколько они привязаны к регулярным задачам?

[Екатерина Перелыгина]

 

Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте.

 

То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными?

[Namitova]

Я из Курска

Ну вот первое, что смогла найти. там много разных интересных волонтеров, которых можно привлекать и к себе.

Надо только задружиться, ну и обозначить проблемный лист, что Вы от них хотите

Региональный  Волонтёрский  корпус Курской области https://vk.com/volunteer70kursk

Психологический клуб "Бумеранг" в Курском государственном педагогическом университете по инициативе профессора кафедры психологии А. С. Чернышева  https://vk.com/bumerang_kgu

Волонтерский центр Курского социального института социального образования (филиал) РГСУ «Ничего не жалей для людей…» http://kiso.rgsu.net/edu/volunteer/

Областное бюджетное учреждение «Областной центр молодежных программ» http://оцмпкурск.рф/?page_id=3879

[Сугоняева А.В.]

я встечаюсь со студентами и волонтерами из "Молодой Гвардии " Единой России. Студенты таким образом проходят практику, а молодогвардейцы поддерживают политику партии, и  им тоже нужно показать свою работу. а вот  я обратилась в спорткомитет - там такие все "качки", а в помощи отказали - сказали - слишком нам тяжело морально....

[Владимир Хромов]

 

 

Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте.

 

То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными?

 

Уход за больными - одна из самых сложных тем для волонтерства. в Москве этим занимается Православная сестринская служба "Милосердие", но там в качестве волонтеров - сестры милосердия. В хосписах за лежачими ухаживают платные сестры-сиделки. И это правильно: человек должен работать, а волонтерить - в свободное время. В таком режиме обеспечить качественный уход за лежачими, требующий профессиональных навыков, очень трудно. Волонтеры всегда, по моему убеждению - дополнительная помощь штатному мед.персоналу.

[Екатерина Перелыгина]

 

 

 

Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.

я привлекаю волонтеров на определенные мероприятия, очень хорошо помогают молодые люди из "Молодой Гвардии" Единой России. Если я организовываю экскурсию, в которой предполагается 2-3 инвалида - колясочника, или просто плохо передвигающиеся пациенты, я пишу письмо, приходят ребята и помогают размещаться в автобусе инвалидам и совершать прогулки вокруг исторического объекта. С моей стороны - если экскурсия с питанием, мы всех кормим, если нет - просто совершают прогулку. Потом я на каждого пишу письмо благодарности, по ходу мероприятия делаю много фото, и потом приношу им флешку и размещаю информацию на сайте.

 

То есть это скорее привлечение на разовые мероприятия? А есть ли положительный опыт работы на длительный срок, причем работы, связанной с уходом за больными?

 

Уход за больными - одна из самых сложных тем для волонтерства. в Москве этим занимается Православная сестринская служба "Милосердие", но там в качестве волонтеров - сестры милосердия. В хосписах за лежачими ухаживают платные сестры-сиделки. И это правильно: человек должен работать, а волонтерить - в свободное время. В таком режиме обеспечить качественный уход за лежачими, требующий профессиональных навыков, очень трудно. Волонтеры всегда, по моему убеждению - дополнительная помощь штатному мед.персоналу.

 

Я неправильно выразилась. Я имела в виду помощь по дому, бытовые проблемы. Медицинский уход - это, наверное, действительно не подъемно.

[Сергеева Светлана]

Пациенты - все же не фестиваль, это долгая работа. И не всегда приятная...

Почему обязательно долгая? Она может быть и одноразовой. 

Постоянные добровольцы - это совсем другая история! Если организация хочет иметь таких людей, то должна спроектировать эту работу, понять есть ли у нее для этого ресурсы. Когда мы в своей организации проанализировали для чего нам нужны добровольцы, посчитали все затраты (организационные, технические, временные), то мы вообще отказались от идеи постоянных добровольцев, а стали привлекать только на временные акции.

Почему-то многим кажется, что если будут добровольцы, то решится куча проблем и особых усилий для этого прилагать не нужно. Ничего подобного!  Много добровольцев - это еще и много проблем!!! И обязательно должен быть подготовленные человек для работы с ними, если это функция переходящая, ничего толкового не получается...   

[Владимир Хромов]

Помощь на дому - еще более сложная история. Тут возникают риски неадекватности хозяев, особенно это пожилые люди.

 

Коллеги, вынужден убежать, но готов ответить на вопросы по почте. Пишите мне на volodiadon@bk.ru 

[Namitova]

 

 

Кто-то же из Вас искал волонтеров и нашол. Расскажите подробно как вы это делали.

Наталья для того, чтобы понимать, как Вам помочь, нужно выяснить из какого Вы города. Почему, потому что параллельно могли бы сделать скрининг НКО в Вашей территории и возможно помочь адаптировать Ваши запросы под имеющиеся возможности местных НКО. Для начала. А когда Вы выстроите взаимоотношения с имеющимися ресурсами Вам будет проще искать волонтеров уже под себя.

 

Подскажите, пожалуйста, что такое скрининг НКО? Как Вы его делаете?

 

Скрининг или исследование территории.

Интернет позволяет понять, какие НКО в сфере добровольчества есть в определенной территории. Посмотреть в каких программах они работают, какая возрастная группа, интересы и направления деятельности.

Далее нужно посмотреть, а работают ли они в партнерстве с другими НКО. Это позволяет понять, будут ли они готовы к сотрудничеству.

А далее созваниваться с интересующей организацией, знакомиться, объяснять, что Вы от них хотите.

И мотивировать их. 

Мне никто и никогда не отказывал в помощи. Потому что и им нужны партнеры в их программах.

[Цикорин И.В.]

Волонтёры - а как Вы видите свой вклад? Ваше впечатление от мероприятий в которых Вы принимали участие?

[Цикорин И.В.]

Вот вопрос еще в ответственности и в юр. обеспечении работы с добровольцами.

Получается стоит заключить с ними письменный договор? где прописать ответственность и задачи?

[Екатерина Перелыгина]

 

Пациенты - все же не фестиваль, это долгая работа. И не всегда приятная...

Почему обязательно долгая? Она может быть и одноразовой. 

Постоянные добровольцы - это совсем другая история! Если организация хочет иметь таких людей, то должна спроектировать эту работу, понять есть ли у нее для этого ресурсы. Когда мы в своей организации проанализировали для чего нам нужны добровольцы, посчитали все затраты (организационные, технические, временные), то мы вообще отказались от идеи постоянных добровольцев, а стали привлекать только на временные акции.

Почему-то многим кажется, что если будут добровольцы, то решится куча проблем и особых усилий для этого прилагать не нужно. Ничего подобного!  Много добровольцев - это еще и много проблем!!! И обязательно должен быть подготовленные человек для работы с ними, если это функция переходящая, ничего толкового не получается...   

 

Думаю, что это не вопрос автоматического решения кучи проблем. Но если реально смотреть на вещи - много проблем таки существуют. И их надо решать. Получается, что проще не привлекать и пусть так все и остается?

[Галина Горецкая]

В субботу НЕФРО-ЛИГА проводила в Калининграде информационную акцию, посвящённую Всемирному дню почки. Было пятеро волонтёров: две студентки мединститута, две школьницы и молодой человек из дружественной пац. организации. Давала объявление о поиске волонтёров в специальной группе ВКонтакте и Фэйсбуке: Волонтёры Калининградской области.

[Екатерина Перелыгина]

В субботу НЕФРО-ЛИГА проводила в Калининграде информационную акцию, посвящённую Всемирному дню почки. Было пятеро волонтёров: две студентки мединститута, две школьницы и молодой человек из дружественной пац. организации. Давала объявление о поиске волонтёров в специальной группе ВКонтакте и Фэйсбуке: Волонтёры Калининградской области.

Галина, как Вы оцениваете количество откликнувшихся: много или мало? достаточно? Если нужно большее количество привлекать (если, конечно, такая необходимость возникала), был достаточный приток людей от этого ресурса?

[Цикорин И.В.]

В субботу НЕФРО-ЛИГА проводила в Калининграде информационную акцию, посвящённую Всемирному дню почки. Было пятеро волонтёров: две студентки мединститута, две школьницы и молодой человек из дружественной пац. организации. Давала объявление о поиске волонтёров в специальной группе ВКонтакте и Фэйсбуке: Волонтёры Калининградской области.

Галина, а какие задачи ставились перед добровольцами? какая мотивация для них была?

[Namitova]

В субботу НЕФРО-ЛИГА проводила в Калининграде информационную акцию, посвящённую Всемирному дню почки. Было пятеро волонтёров: две студентки мединститута, две школьницы и молодой человек из дружественной пац. организации. Давала объявление о поиске волонтёров в специальной группе ВКонтакте и Фэйсбуке: Волонтёры Калининградской области.

Полностью согласна с Галиной!!!

Если нужна молодежь идем за ней вконтакт или фейсбук!!!!

[Екатерина Перелыгина]

 

В субботу НЕФРО-ЛИГА проводила в Калининграде информационную акцию, посвящённую Всемирному дню почки. Было пятеро волонтёров: две студентки мединститута, две школьницы и молодой человек из дружественной пац. организации. Давала объявление о поиске волонтёров в специальной группе ВКонтакте и Фэйсбуке: Волонтёры Калининградской области.

Полностью согласна с Галиной!!!

Если нужна молодежь идем за ней вконтакт или фейсбук!!!!

 

Чёрт! А я так не люблю социальные сети! Придется как-то привыкать...